المدير الغربى: يعاملك باللتي هي أحسن المدير العربى: يعاملك باللتي هي في رجله
المدير الغربى: لن يقرأ هذا الموضوع المدير العربى: يقرأ هذا الموضوع ويرفدني
طبعا مش كل المديرين كده
جمال عبدالفتاح عضو فعال
العمر : 30عدد الرسائل : 447تاريخ التسجيل : 31/12/2008
موضوع: رد: المدير 22/8/2010, 2:01 pm
أ/ رمضان اعجبني موضوعك الجميل الذي من خلاله عرفتا الفرق بين المدير الغربي والمدير العربي شكرا لك
أحمد السنبسي عضو فعال
العمر : 43عدد الرسائل : 499تاريخ التسجيل : 22/01/2010
موضوع: رد: المدير 22/8/2010, 2:28 pm
طيب عايزين نعرف الموظف الغربي من الموظف العربي لأن الموظف الأجنبي هو اللي مخلي مديره محترم أما الموظف العربي ربنا يهديه فهو السبب في تخلف وعصبية مديره ((مجرد رأي))
حماده شحات مشرف سابق
العمر : 41عدد الرسائل : 5680تاريخ التسجيل : 10/08/2009
العمر : 64عدد الرسائل : 3601تاريخ التسجيل : 21/05/2010
موضوع: رد: المدير 22/8/2010, 10:20 pm
الاخ /احمد السنبسي
اختلف معك في هذا
ولكن رايك يحترم
النور دائما يشع من الاعلي
وبالتالي يضئ كل من تحته
ولنا في ذلك تجارب عديده
دائما يتخيل المدير العربي انه علي صواب
وعلي حق ولا يتقبل الراي الاخر الا بصعوبه
لانه لا يريد ان يعرف من هو تحت رئاسته انه مخطا
لذلك هو الكبر في الشخصيه وعدم الاعتراف بالمواهب
ولا اقول كلهم حتي لا نعمم ولكن الغالبيه منهم
شكرا استاذ احمد
شكرا لصاحب الموضوع الاخ رمضان
أحمد السنبسي عضو فعال
العمر : 43عدد الرسائل : 499تاريخ التسجيل : 22/01/2010
موضوع: رد: المدير 23/8/2010, 1:24 pm
وأنا أتفق مع الأستاذ عبدالفتاح عبدالشافي (( انا علشان حضرتك اغير رأيي 180 درجة )) بس المدير والموظف منظومة متكاملة لو نجحت المنظومة كلاهما نجح يعني الاتنين لازم يكون عندهم فن الادارة وحسن التصرف لو مدير ناجح ومعاه شوية موظفين بلداء ايه اللي حيحصل ؟ فيه حاجة جميع دول العالم بتهتم بيها إلا المحروسة مصر التدريب هنا لو فيه دورة تدريبية المدير يكتب نفسه أو أصحاب الحظوة معه من المساعدين و المنافقين ليه ؟ سبوبة وبدل سفر واقامة النتيجة موظف جاهل و بليد وبدون طموح او فكر احنا عندنا في الجمارك الدورات ملزمة فيه حاجة اسمهادورة المعهد الثقافي الجمركي من لا يتجاوزها لا يترقى ابداً السبب في هذا المعهد رئيس مصلحة فاهم وواعي (( رحمه الله )) طيب مين في السادة رؤساء المصالح في مصر يطبق الزامية الدورات التدريبية النتيجة صفر استاذي وظيفيا و الغالي على قلبي معنويا الأستاذ عبدالفتاح عبدالشافي دمت بخير
حماده شحات مشرف سابق
العمر : 41عدد الرسائل : 5680تاريخ التسجيل : 10/08/2009
موضوع: رد: المدير 23/8/2010, 5:51 pm
ايوه كده الاهلاويه بيتراجعوا دايما يا عم احمد ياسنبسي ههههههههههههههه بس تصدق انا كمان اوافقك الرأي لان كلامك كله صح انت كنت قاعد معايا وانا بفكر في الرد ولا ايه؟ ههههههه الله ينور يامك النكته هو دا الكلام
عبد الفتاح عبدالشافي مشرف سابق
العمر : 64عدد الرسائل : 3601تاريخ التسجيل : 21/05/2010
موضوع: رد: المدير 23/8/2010, 6:12 pm
استاذ /احمد
اعجبني منك الرد والمناقشه
وها انت تضع يدك علي الجرح كما يقولون
فن الاداره يكون للمدير ورؤساء الاقسام وما شابه من
مناصب في اي مؤسسه ...اما الموظف فهو ينفذ تعليمات هذه الاداره
بما اكتسبته من خبره في فن الاداره
وبهذه الطريقه يكون الموظف غير مسؤول عن فشل
سياسات هذه المؤسسه لانها ليست من تاليفه بل هو منفذ لها
سواء اكانت صح ام خطا
واذا كان هناك موظفين اغبياء فعيبهم علي ادارتهم
لانها لاتتابعهم او تقوم بنقلهم الي اماكن اخري من المؤسسه
قد يبرز فيها عطاؤهم
وقد يكون منهم من هو علي صواب او يريد تصويب
مهمة ما او موقف ما او قانون داخلي للمؤسسه
فيواجه بالرفض ممن هم اعلي منه درجه
اذن مسؤلية الاداره اكبر واعم
والمدير الناجح لاحاجة له بوظف فاشل واذا ابقي عليه
في مؤسسته لسبوبة ما كما ذكرت او لانه قريب فلان
او موصي عليه من علان محسبوبيه يعني
فالفشل ايضا هنا يقع علي الاداره التي ابقت علي الفاشلين
استاذ/احمد
انا لا اريدك ان تغير موقفك من اجلي
بالعكس انا احب من يقف ويدافع عن موقفه بالحجه والدليل والبرهان
وليس عيبا ان يصوب الانسان موقفا لديه ايضا
اطلت عليك سيدة /مامور جمارك مطار الاقصر والالمنيوم
موضوع: المدير 
22/8/2010, 11:30 am
